- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (общая численность персонала белее 100 человек). - Взаимодействие с руководителями подразделений по подбору персонала. - Поиск и подбор персонала (интернет-сайты, СМИ, центр занятости). - Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений согласно штатному расписанию и изменениями к нему. - Контроль и ведение кадрового делопроизводства: - прием, перевод, увольнение, работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка кадровых приказов, распоряжений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации и других документов, контроль за их исполнением, - оформление трудовых договоров при приеме на работу, договоров о материальной ответственности и изменений к ним, - формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, - ведение книг и журналов учета, - составление и согласование графика отпусков, внесение соответствующих изменений в график, техническая подготовка приказов на ежегодный отпуск, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком с последующим ознакомлением под роспись с работниками, - оформление больничных листов, подсчет страхового стажа, - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, - подготовка и контроль табеля учета рабочего времени для начисления заработной платы, - предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, - ведение воинского учета и сдача отчетов по военнообязанным, - взаимодействие с ПФР РФ и т.д. |