1.Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Компании; 2.Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Компании; 3. Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов); 4.Организовывать внутренние конкурсы на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Компании об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Компании; 5.Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования; 6.Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам; 7.Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. 8.Проводить первичные собеседования с кандидатами; 9.Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах; 10.Вести электронную базу кандидатов, посетивших Компанию; 11. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров; 12.Информировать сотрудников Компании об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения; 13.Формировать и обновлять методическую базу; 14.Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия; 15.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 16.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; 17.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности; |