Планирование работы отдела с учетом приоритетов поставленных задач; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (более 100 чел) в соответсвии с ТК РФ; - Оформление приема, перевода, увольнения; - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом; - Подготовка и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Учет, хранение и ведение трудовых книжек; - Формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2; - Оформление и учет листков нетрудоспособности, подсчет стажа; - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков; - Учет рабочего времени (табельный учет); - Оформление служебных командировок; - Подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки); - Разработка организационной структуры и штатного расписания, локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций; - Ведение штатного расписания и изменений к нему; - Ведение кадровых журналов; - Составление необходимых форм различной отчетности; - Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства; - Взаимодействие с ПФР; - Кадровый аудит текущего состояния КД; - Опыт восстановления кадровой документации; - Поиск и подбор персонала: размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований с кандидатами; - Адаптация новых сотрудников; - Контроль трудовой дисциплины; - Охрана труда; - Программа 1С 8.2 ; 8.3 (Кадры) |