• полное ведение процесса подбора персонала, от получения заявки от клиента до ее закрытия; • составление профиля вакансии; • формирование требований к будущему работнику (профессиональных и личностных); • размещение вакансий в СМИ, на специализированных сайтах, социальных сетях, форумах; • самостоятельный поиск кандидатов, проведение первичного интервью по телефону; • проведение собеседования с кандидатами, выбор достойных и представление их работодателю; • ведение документооборота, заключение договора с работодателем, выставление счета, отправка акта; • ежемесячная отчетность. |