Должностные обязанности: разработка и реализация корпоративной социальной политики компании в интересах улучшения социально-психологического климата и повышения производительности на производстве; руководство и координация деятельности структурных подразделений по реализации возложенных на них функций: - отдела социальных программ, - отдела медицинского обеспечения, - отдела "Гостиница"; разработка, внедрение и контроль выполнения KPI отделов по профилю работы; бюджетирование и контроль расходов на персонал в части социальных льгот и гарантий, медицинского обеспечения (ДМС), бюджета ведомственной гостиницы и ведомственной детской поликлиники; разработка и внедрение программ материальной и нематериальной мотивации; организация взаимодействия с профсоюзными, ветеранскими, молодежными организациями, органами власти и местного самоуправления, трудовыми коллективами; организация, контроль деятельности и экономической эффективности объектов социальной инфраструктуры компании: ведомственной гостиницы, общежития, детской поликлиники; организация и контроль подготовки документации (анализ рынка услуг, техническое задание, обоснование) для участия в конкурентных процедурах, взаимодействие с контрагентами и личное участие в решении сложных вопросов; руководство работой, направленной на развитие корпоративной культуры Общества, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников; организация процесса адаптации и обучения новых сотрудников. Успехи и достижения: разработана и внедрена социальная политика предприятия, включающая блок мотивационных социальных программ, адресные льготы и гарантии для работников Общества; разработан Коллективный договор в частях "Социальные гарантии и льготы", "Социальная защита молодежи", "Принципы социального партнерства"; введена в эксплуатацию и безубыточно функционирует ведомственная гостиница (на 500 чел.) с автостоянкой; разработан и реализуется план мероприятий по созданию ведомственного Медицинского центра; разработаны и введены в действие Устав ветеранской организации, молодежная политика предприятия; разработан и успешно реализуется Устав общественной ветеранской организации (более 4, 5 тыс. ветеранов); разработано и внедрено грейдирование в соответствии с вариантами программы добровольного медицинского страхования работников; разработана и внедрена часть "Компенсации и льготы" для информационной системы "Управление ресурсами предприятия"; разработаны и внедрены KPI отделов и топ-менеджеров по направлениям деятельности Управления социальной политики; предприятие ежегодно занимало призовые места в отраслевых, региональных конкурсах и премиях. |