- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 юр. лица): • Документационное сопровождение работы с персоналом (прием, переводы, отпуска, увольнения); • Формирование и ведение личных дел, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью работников; • Ведение личных карточек сотрудников (Т-2); • Сбор, хранение и уничтожение персональных данных сотрудников (согласно 152-ФЗ); • Оформление трудовых книжек; • Ведение кадровых журналов и книг учета; • Подготовка и выдача справок и копий трудовых книжек по запросу сотрудников; • Заполнение больничных листов; • Составление графика отпусков и контроль за его соблюдением; • Составление табелей учета рабочего времени; • Разработка локально-нормативных актов, шаблонов трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, должностных инструкций; • Формирование штатного расписания; • Формирование архива; • Ведение воинского учета (сверки, отчетность); • Ведение персонифицированного учета, сдача отчетности (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) Работа в программах "1С:ЗУП 2.5", "1С:ЗУП 3.0", "1С:БП 2.0", "1С:БП 3.0" - Подбор персонала (от линейного персонала до специалистов высшего звена): • Проведение собеседований (индивидуальных и массовых) по таким методам оценки компетенций, как Тестирование, Интервьюирование, Ассессмент-центр и Деловые игры; • Оценка ключевых показателей эффективности кандидатов (KPI); • Согласование повторных собеседований с руководителями. - Контроль организации рабочих мест для новых сотрудников. - Контроль прохождения испытательного срока. - Участие в адаптации и ротации персонала. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. - Проведение вводных инструктажей по Технике безопасности. - Ведение зарплатного проекта: • изготовление карт сотрудникам; • документальное сопровождение; • взаимодействие с менеджером банка по изготовлению и переоформлению карт. - Статистика, анализ и составление отчетов для руководства. - Оказание кадрового сопровождения Клиентам компании: • Полное ведение кадрового делопроизводства; • Восстановление кадрового делопроизводства; • Проведение кадрового аудита (проверка соответствия кадровой документации нормам трудового законодательства); • Ведение ВУС; • Сдача отчетности. |