1.Организация массового подбора кандидатов, горячие/холодные звонки. 2. Составление описания вакансий согласно заявкам руководителей; 3. Размещение вакансий на специализированных сайтах; 4. Поиск через Internet, отбор резюме, обзвон соискателей, проведение первичного интервью по телефону и приглашение на собеседование; 5. Оценка кандидатов, проведение тестов и собеседований с соискателями, а также проверка сообщенных ими сведений, представление руководителям; 6. Отслеживание выхода кандидатов на работу; 7. Оформление, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам: • об отпусках различных видов; • о совмещении должностей, увеличении объема работ и расширении зон обслуживания; • о работе в выходные и праздничные дни; • о поощрениях и награждениях; • об изменении режима рабочего времени; • об изменении учетных данных; • о предоставлении дополнительного выходного дня работнику. 8. Формирование и ведетение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 9. Ведение трудовых книжек и вкладышей к ним: - регистрация в соответствующих журналах прием и выдача трудовых книжек и вкладышей в них; • своевременное внесение записей в трудовые книжки; - произведение подсчет трудового стажа; 10. Контроль, соблюдение графика отпусков работниками. 11. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 12. Осуществление, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 13. Обеспечивание выполнения требований нормативных (руководящих) документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации. 14. Консультирование работников по вопросам, входящим в мою компетенцию. установленной трудовой функции. 15. Расчет заработной платы водителей. 16. Составление должностных инструкции. 17. Отслеживание новаций в сфере кадрового законотворчества. 18. Объяснение соискателям и новым сотрудникам основных рабочих моментов на предприятии. -Отслеживание и ведение отчетности по сопутствующим работе документам (тех осмотр, страховка, пропуск, тахограф) | 