- Определять потребность в кадрах в связи с расширением или реконструкцией производства - Разрабатывать карточки свободных мест и вакансий, в которых фиксируются сведения о характере работы, квалификационных требованиях, системе и уровне зарплаты, социальных гарантиях, действующей системе поощрения, а также преимущества для отдельных категорий граждан. - Составлять план поиска требуемых работников. - Знакомиться с представленными резюме и встречаться с соискателями, проводить собеседования, организовать профессиональное, психологическое анкетирование, тестирование претендентов - Изучать деловые и профессиональные качества, проверять рекомендации кандидатов, изучать характеристики и информацию с предыдущих мест работы претендентов, которого сведены и к проверке данных, может не только звонить по озвученным претендентом телефонам, но и приезжать в офис указанной компании. - Оценивать результаты собеседований, производить отбор соискателей и тестирование претендентов, которые соответствуют требованиям предприятия. - Представлять кандидатов на вакантные должности руководителям фирмы для проведения переговоров, детального ознакомления с условиями труда. |