Начальник отдела кадров. В подчинении 1 ведущий специалист отдела кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Руководство отделом. Подбор персонала всех уровней Оценка кандидатов, адаптация и контроль прохождения испытательного срока, численность 660 чел. Взаимодействие с Центром занятости, статистическим управлением и др. контролирующими органами. Написание руководящих кадровых документов и положений. написание должностных инструкций, ЛНА. Оформление приказов по основной деятельности о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, о режимах работ, об обучении, об аттестации, о возложении исполнения обязанностей, о наложении взысканий и т.д. Формирование резервов кадров, опыт подбора и проведения интервью с кандидатами разного уровня. Работа с сайтами. Подготовка аналитики по показателям отдела, ведение текущих сводных таблиц, уже принятых в компании, отчетность. Составление бюджета. Консультирование руководства по кадровым вопросам, соблюдение графика отпусков. Формирование кадровой политики компании. Ведение электронного документооборота.Работа с обучающими центрами и подготовка документов для обучения персонала.
Период работы
март 2017 — октябрь 2017 (8 месяцев)
Должность
Начальник отдела кадров
Компания
Машиностроительный завод (Щелково)
Обязанности
Начальник отдела кадров. В подчинении 2 специалиста отдела кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Руководство отделом. Подбор персонала всех уровней (более 20 вакансий). Оценка кандидатов, адаптация и контроль прохождения испытательного срока, численность 300 чел. Обучение персонала в полном объеме внутреннего и внешнего. Аттестация персонала. Взаимодействие с Центром занятости, статистическим управлением и др. контролирующими органами, с газетами, рекламными компаниями. Написание руководящих кадровых документов и положений. написание должностных инструкций, ЛНА. Оформление приказов по основной деятельности о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, о режимах работ, об обучении, об аттестации, о возложении исполнения обязанностей, о наложении взысканий и т.д. Формирование резервов кадров, опыт подбора и проведения интервью с кандидатами разного уровня. Работа с сайтами. Анализ, поиск и систематизация дополнительных источников при подборе кандидатов по сложным вакансиям.Обновление информации о компании, организация совместной работы по созданию новых текстов, отражающих плюсы компании как работодателя. Подготовка аналитики по показателям отдела, ведение текущих сводных таблиц, уже принятых в компании, отчетность. Составление бюджета. Консультирование руководства по кадровым вопросам, соблюдение графика отпусков. Формирование кадровой политики компании. Организация корпоративных мероприятий и мероприятий социальной сферы. Ведение электронного документооборота.
Период работы
сентябрь 2016 — март 2017 (7 месяцев)
Должность
Начальник отдела кадров (в единственном лице)
Компания
Ассоциация СРО" Единство" (г.Москва)
Обязанности
Начальник отдела кадров в единственном лице. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление приема, перевода и увольнения, работа со штатным расписанием, оформление отпусков (ежегодный, без сохранения зп, по беременности и родам), больничные листы, личные карточки Т-2, учет оформление и движение трудовых книжек, подготовка справок и копий трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени, в том числе суммированный учет рабочего времени. Оценка кандидатов, адаптация и контроль окончания испытательного срока, численность 60 чел.4 юр.лица.) написание должностных инструкций, ЛНА. Оформление приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях. Подбор и резерв кадров, опыт подбора и проведения интервью с кандидатами разного уровня. Консультирование руководства по кадровым вопросам, соблюдение графика отпусков. Формирование кадровой политики компании. Организация корпоративных мероприятий. Ведение электронного документооборота в программе "Дело" по всей компании. Проведение тестирования сотрудников в программе "Эталон".
Период работы
июль 2014 — июнь 2016 (2 года)
Должность
Начальник отдела кадров (в единственном лице) Московская область
Компания
Рекламная компания (Дизайн, проектирование, производство)
Обязанности
Начальник отдела кадров в единственном лице. Подбор и резерв кадров, опыт подбора и проведения интервью с кандидатами разного уровня. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление приема, перевода и увольнения, работа со штатным расписанием, оформление отпусков (ежегодный, без сохранения зп, по беременности и родам), больничные листы, личные карточки Т-2, учет оформление и движение трудовых книжек, подготовка справок и копий трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени, в том числе суммированный учет рабочего времени. Оценка кандидатов, адаптация и контроль окончания испытательного срока, численность 120 чел.3 юр.лица.) написание должностных инструкций, ЛНА. Оформление приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях. Оформление иностранной рабочей силы, взаимодействие с УФМС, консультирование руководства по кадровым вопросам, соблюдение графика отпусков. Опыт организации корпоративных мероприятий.
Период работы
март 2010 — май 2014 (4 года 3 месяца)
Должность
Ведущий специалист отдела по кадровой политике, социальному развитию и работе с персоналом г.Москва
Компания
ЗАО"Геотрансгаз"
Обязанности
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. (численность 150 чел.2 юр.лица) В отсутствии начальника управления исполнение его обязанностей. Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, листов временной нетрудоспособности, ведение личных дел, журналов. Учет и хранение трудовых книжек. Ведение табельного учета. Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам трудового права. Подготовкам данных к начислению заработной платы сотрудников, взаимодействие с отделом бухгалтерского учета по вопросам расчетов с персоналом (табели учета рабочего времени, сменные графики
работы, премирование, материальная помощь, льготы, пособия и компенсации, совмещение и совместительство, оплата временной нетрудоспособности, дополнительные и учебные отпуска. Организация работы по договорам ГПХ . Составление штатного расписания на основании структуры и штатной численности. Разработка локальных нормативных документов, должностные инструкции, положения, правила, подготовка Государственной статистической отчетности, Медицинское страхование сотрудников, формирование архива, организация и контроль документооборота. Работа в программе 1С 8.2 ЗиК, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подбор и расстановка кадров. Подготовка рабочей документации для аудита. Участие в организации корпоративных мероприятий. Ежемесячное составление отчетов в ЦЗН по численности и потребности в персонале.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2012 год
Учебное заведение
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы
Специальность
Управление персоналом
Образование
Высшее
Окончание
1990 год
Учебное заведение
Экономический институт
Специальность
Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности предприятий
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Базовый)
Командировки
Не готова к командировкам
Курсы и тренинги
2012 ООО"Основы вашего бизнеса" ЗАО"Геотрансгаз", Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, оформление документов ГАСИС, ФАОУ ДПО ГАСИС ; Автоматизация расчета зарплаты на базе типовой конфигурации "1-С: Зарплата и Управление Персоналом (версия 8.1) 2006 "Консультант Плюс Технология 3000" 2006 Изменения в трудовом законодательстве и их практическое применение 2005 Высшая Школа Экономики и сервиса 1995 Московский Бизнес-колледж.
Навыки и умения
ПК - свободный пользователь: MS Office, 1С 7.7 ЗиК, "1-С: Зарплата и Управление Персоналом (версия 8.1), 1 С- 8.3 зарплата кадры, AXSAPTA, Босс-Кадровик, программа электронного документооборота"Дело". Тестовая программа "ЭТАЛОН" . Стрессоустойчива, ответственна, имею опыт работы с большим объемом кадровой документации, коммуникабельна
‚ не конфликтна, энергичная, целеустремленная, присуще высокая работоспособность.