• Управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, участие в оценке персонала, мотивация; •Проведение аттестации сотрудников, в соответствии с утвержденными навыками и компетенциями; •Контроль составления и исполнения плана индивидуального развития сотрудника по итогам проведения аттестации сотрудников, а также при подборе новых сотрудников • Участие в разработке различных программ мотивации персонала. Контроль использования программ стимулирования материальной и нематериальной мотивации персонала; •Планирование затрат, мониторинг рынка труда; •Разработка и внедрение модели компетенций; •Организационная поддержка процессов оценки и обучения персонала (сбор потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов, контроль затрат на обучение); • Проведение мероприятий по адаптации, контроль прохождения стажировки, испытательного срока. •Аналитика различных показателей по персоналу, различные отчеты для руководства; • Консультирование руководителей / сотрудников по вопросам ТК РФ. • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Решение различных организационных, административных вопросов, конфликтных ситуаций, поддержание доброжелательного морального климата в компании. | 