- организация и контроль ведения КДП в полном объеме (от приема до увольнения с изменениями к ТД). - разработка и актуализация локально-нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда, положение об отделе, должностных инструкций); - служебные командировки; -участие в проведении аттестации работников; - организация и контроль за составлением и соблюдением графика ежегодных отпусков; - формирование штатного расписания; - ведение кадровой статистики и сдача отчетности (СЗВ-ТД; П-4 НЗ; 1-кадры; отчет о квотировании и т.д.); - ведение трудовых книжек и документов по учету трудовых книжек, переход на электронные трудовые книжки; -организация и проверка табельного учета, в том числе сменный с суммированным учетом рабочего времени; - контроль за соблюдением трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка. Порядка применения дисциплинарных взысканий; - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; урегулирование нестандартных ситуаций и споров. - подбор персонала (массовый/точечный), проведение собеседований. - подготовка документов и сдача в архив. |