Определение потребности в персонале, взаимодействие с руководителями направлений; Подбор персонала по заявкам компании на позиции среднего и высшего звена: продажи, закупки, бухгалтерия, интернет-маркетологи, административный персонал, сметчики, дизайнеры, архитекторы, прорабы и т.д. Согласование требований к специалистам, описание профиля должности; Представление кандидатов на рассмотрение; Взаимодействия с КА, службами занятости, в т.ч. в регионах; Работа одновременно с большим количеством вакансий; Сбор и проверка рекомендаций соискателей; Массовый подбор персонала (строительные бригады, клинеры); Проведение телефонных интервью; Проведение собеседований; Размещение вакансий в СМИ и интернете; Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, отчетность; Частичное ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, прием, переводы, увольнение, отпуск. Знание 1С:8.2, 8.3. |