• участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; • разработка документации, локально-нормативных актов, регламентов и тп.; • подбор персонала, размещение объявлений о вакансиях в СМИ и интернет-ресурсе, взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости, проведение собеседований, получение рекомендаций; • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (составление и внесение изменений в штатное расписание, оформление приема, перевода и увольнения работников, трудовые договоры, дополнительные соглашения к ТД, больничные листы, Т2, учет личного состава, табельный учет, выдача справок о трудовой деятельности работников, составление и контроль выполнения графика отпусков); • прием, выдача, хранение и заполнение трудовых книжек; • контроль трудовой дисциплины; • ведение кадровой отчетности; • взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; • ведение базы 1С 8.3, ЗУП (зарплата и кадры); • ведение хозяйственной части (канцтовары, орг. техники, мебель). |