- Организация работы отдела кадров; - Контроль исполнения процессов кадрового делопроизводства в полном объеме; - Проведение финальных собеседований с соискателями; - Разработка формы и содержания кадровых приказов предприятия; - Работа с центром занятости; - Ежемесячная проверка и корректировка табеля подразделений (штат 500 сотрудников); - Закрытие документов по заработной плате (штат 500 сотрудников); - Ежедневный отчет директору по кадровому движению персонала; - Отчеты для управляющей компании по кадровому движению предприятия. - Ведение штатного расписания и ФОТ предприятия. До октября 2014г работа в должности Ведущий менеджер по персоналу (Заместитель начальника отдела кадров) - штат предприятия 500 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 500 работников): своевременное оформление приема сотрудников (приказ, трудовой договор), внутренние и внешние переводы сотрудников, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; - Ведение табеля (численность 500 сотрудников) и ежемесячное закрытие заработной платы работников. - хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; - учет личного состава; - предоставление отчетов по штатной расстановке Управляющему директору; - выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждением сотрудников; - организация табельного учета; - составление и выполнение графиков отпусков; - заполнение больничных листов; - оформление командировочных листов; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - оформление заявлений на выпуск банковских карт; а так же: - поиск кандидатов (в т.ч.на ТОПовые вакансии); |