Начальник отдела кадров 1.Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; Составление аналитических отчетов по движению кадров в организации, ведение табеля учета рабочего времени. 2.Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме числом работающих до 120 человек: 3. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением. 4. Взаимодействие со страховыми компаниями и подготовка документов и получение полюсов ОМС 5. Разбирательство по трудовым спорам в правоохранительных органах: прокуратура, суд, инспекция по труду. Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов. 6.Разработка локальных нормативных актов организации (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.); 7.Поиск, подбор персонала. Взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах для удаленных представительств компании, ведение базы данных и формирование резерва. 8.Участие в формирование корпоративной культуры, обеспечивающей достижение стратегических целей. 9. Подготовка наградных документов на награждения работников. 10.Опыт проверок Государственной инспекции по труду. |